OFICINA PAISAJE

30 septiembre, 2010 § Deja un comentario

Su origen se sitúa en un pequeño suburbio de Hamburgo en el Quicborner Team.
La idea originaria partía de una serie de premisas, que estaban enfocadas para dar solución a problemas que se presentaban tanto a los individuos como a las organizaciones:
  • Mejorar las condiciones de comunicación
  • Fomentar la participación
  • El medio de trabajo influye en la  calidad del trabajo
  • Dotar a las oficinas de despachos diáfanos
  • Movilidad en todos los elementos
  • Facilitar cambios sin grandes modificaciones del edificio
  • Fluidez en el estilo empresarial
  • Similitud en la esencia de las organizaciones
  • Eliminar jerarquía
La principal idea era la mejora de condiciones para facilitar la comunicación departamental.
La fluidez en el estilo empresarial significaba la destrucción de barreras jerárquicas ya que el sistema estaba  ideado en la igualdad.
El sistema se componía de espacios de 2 a 4 trabajadores.

Su origen se sitúa en un pequeño suburbio de Hamburgo en el Quicborner Team.
La idea originaria partía de una serie de premisas, que estaban enfocadas para dar solución a problemas que se presentaban tanto a los individuos como a las organizaciones:
  • Mejorar las condiciones de comunicación
  • Fomentar la participación
  • El medio de trabajo influye en la  calidad del trabajo
  • Dotar a las oficinas de despachos diáfanos
  • Movilidad en todos los elementos
  • Facilitar cambios sin grandes modificaciones del edificio
  • Fluidez en el estilo empresarial
  • Similitud en la esencia de las organizaciones
  • Eliminar jerarquía
La principal idea era la mejora de condiciones para facilitar la comunicación departamental.
La fluidez en el estilo empresarial significaba la destrucción de barreras jerárquicas ya que el sistema estaba  ideado en la igualdad.
El sistema se componía de espacios de 2 a 4 trabajadores.
Por ultimo, los creadores del sistema defendían que se podía utilizar también en altos mandos sin ningún tipo de problema


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